Coaching
Het resultaat van het werk van een organisatie wordt bepaald door de inzet van de medewerkers. Het is daarom van groot belang dat medewerkers professioneel en taakvolwassen zijn. En dat ze met plezier, betrokken en gemotiveerd hun werk kunnen uitvoeren.
Mensen beginnen vaak aan coaching omdat ze “ergens last van hebben” in hun werk, onvoldoende tot hun recht komen of zich juist in een andere rol willen ontwikkelen. Soms worden ze naar een coach gestuurd door hun leidinggevende.
Wat heeft coaching te bieden?
Het biedt helderheid door jouw ervaringen, gedachten en wensen te analyseren.
Wat wil je nu echt en waarom? Waar zitten je krachten en je valkuilen? Hoe ga je daar mee om en hoe zou je daar beter mee om kunnen gaan?
Ook als veranderingen zich aandienen, kan persoonlijke coaching nuttig zijn.
Wat doet een persoonlijke coach?
Een coach biedt een actief luisterend oor, waardoor je je problemen op een rij kunt krijgen en/of je doelen weer helder voor ogen hebt. Een coach helpt je door een specifieke manier van vragen stellen om je probleem zo snel mogelijk op te lossen.
Een coach stimuleert je, binnen de werk- en/of privé-situatie, om problemen inzichtelijk te maken en deze tot een verandering te brengen, je verder te ontwikkelen of nieuwe wegen in te slaan. De coach probeert in individuele gesprekken goed door te vragen om tot de kern te komen.
De coach kan ook helpen bij bemiddeling met de chef of organisatie. De coach is jouw vertrouwenspersoon en jouw klankbord. Hij geeft je huiswerk mee om te oefenen met nieuw gedrag of om nieuwe wegen te onderzoeken.